Адаптація працівників

Харчування, стиль життя та комплекс вправ

Ця програма пропонує працівникам оцінку їх харчування, стилю життя та фізичного навантаження, за результатами якої розробляється персональна програма з покращення і підтримання здоров’я.

Зараз 35 000 співробітників компанії у 30 країнах є учасниками цієї програми, а це хороший поштовх для інших країн приєднатися до неї. Спочатку ця програма була розроблена для керівників Unilever у 2001 році, вона виявилася настільки успішною, що поширилася на увесь бізнес компанії.

Міжнародне визнання

Спілка психіатрів Америки (American Psychiatric Foundation) та Всесвітній економічний форум (World Economic Forum) в Азії характеризують цей проект як приклад найкращої практики такого роду у промисловості. Він також був визнаний Інститутом здоров’я і продуктивності (Institute of Health & Productivity).

Тим часом, професори Ланкастерського університету у Великобританії довели зв'язок між такими програмами, як ця, та покращенням здоров’я, виконанням і продуктивністю роботи.

Що включає програма

Вона пропонує унікальну можливість для співробітників. На відміну від відвідування спортзалу, вона враховує всі аспекти індивідуального стилю життя, а не лише фізичні вправи.

Після початкової оцінки ризику для здоров’я, що включає в себе всі аспекти від уміння справлятися зі щоденним стресом до залежності від алкоголю та куріння, хімічний аналіз крові вимірює численні аспекти стану організму людини, включаючи рівень холестерину.

Після отримання всієї цієї інформації спеціаліст зі здоров’я проводить персональну оцінку харчування та психіки співробітника. Після цього для працівника розробляється персональна програма, якої він має дотримуватись. Після шести місяців проходження такої програми всі вищезгадані оцінки повторюються, щоб прослідкувати покращення.

Існує також спеціальна програма он-лайн, яка теж допомагає учасникам програми дослідити всі аспекти свого здоров’я та загальні показники. Вона управляється зовнішніми провайдерами, щоб гарантувати анонімність.