Unilever запроваджує програму із залучення на роботу випускників MBA
12-07-2011 : Лондон - Роттердам, 11 липня 2011 року. - Unilever, один зі світових лідерів з виробництва споживчих товарів повсякденного попиту, планує протягом наступних чотирьох років досягти чотирикратного збільшення кількості співробітників, котрі мають ступінь MBA (Master of Business Administration).
Компанія запускає глобальну програму з набору на роботу випускників програм MBA. Це дозволить забезпечити Unilever талановитими кадрами для досягнення стратегічної мети - подвоєння бізнесу при одночасному зниженні впливу на навколишнє середовище. Вперше в історії Unilever набір співробітників буде здійснюватися цілеспрямовано серед кандидатів з дипломами MBA.
У 2011 році для висококваліфікованих випускників MBA в компанії Unilever по всьому світу вже відкрито 25 вакансій у сферах маркетингу, логістики і продуктових категорій. До 2014 року кількість доступних посад збільшиться до 100.
У рамках проекту Unilever уклав партнерські угоди з 30-ма провідними світовими бізнес школами, чиї випускники програм MBA тепер матимуть значні переваги при прийомі на роботу в компанію. Цей крок демонструє стратегічний намір компанії розвивати співробітництво з ключовими навчальними закладами, що забезпечить безперервний потік талантів в Unilever, і дозволить компанії ще більше зміцнити позиції на міжнародному ринку.
На відміну від багатьох інших компаній, Unilever пропонує випускникам MBA реальні бізнес-ролі в структурі компанії, а не традиційну модель працевлаштування, коли співробітників направляють на програми профорієнтації.
«З урахуванням глобальної мети Unilever щодо подвоєння бізнесу при скороченні впливу на навколишнє середовище, дуже важливо наймати на роботу досвідчених, кваліфікованих співробітників зі ступенем MBA, які вже є фаховими експертами у своїх сферах і звикли мислити глобально. Наш новий проект стане ключовим інструментом для залучення в компанію випускників MBA, чиї таланти необхідні для реалізації наших бізнес завдань. У свою чергу, це чудова можливість для них реалізувати власні кар'єрні цілі. Unilever завжди заохочує амбітні наміри талановитих людей і допомагає їм у професійному розвитку, якщо вони самі до цього прагнуть», - коментує Пол Максін (Paul Maxin), директор з підбору персоналу групи компаній Unilever .
Прес-служба Unilever в Україні::
Інна Деркач, керівник зі стратегічних комунікацій, репутаційного менеджменту, корпоративного і споживчого PR (в країнах Північної Африки, Близького Сходу, Туреччини, Росії, Україні та Білорусі)
T: +38 044 490 58 46
F: +38 044 490 58 54
