Організаційна культура
Соціальна відповідальність бізнесу, висока якість продукції, турбота про здоров'я споживачів – не лише гарант позитивної репутації Unilever на ринку, а і привід для гордості наших співробітників.
«Додати Енергію до Життя»
Компанія Unilever упевнено відчуває себе в умовах жорсткої ринкової конкуренції, і займає лідируючі позиції за обсягами продажів товарів народного споживання (FMCG). Ми переконані, що причина полягає не тільки в стабільності високих фінансових показників і ефективності бізнес процесів. Річ у тому, що ми працюємо, керуючись незмінними принципами і цінностями. Саме цей нематеріальний актив є орієнтиром, який не дає компанії збитися зі встановленого курсу ні за яких обставин (будь то економічні кризи, політичні зміни в країні або інші форс-мажори, яких було не мало на шляху розвитку і становлення корпорації).
Умовно всі наші ціннісні установки можна розділити на дві основні категорії: направлені на споживача і на співробітників. Що стосується наших споживачів, то в побудові відносин з ними ми дотримуємося наступних правил:
- Висока якість продукції
- Постійні інновації
- Повне задоволення потреб
Unilever приділяє нітрохи не меншу увагу своїм співробітникам, які є головною рушійною силою бізнесу. Ми створили в компанії максимально комфортні для розвитку персоналу умови. Це стало можливим лише завдяки встановлення єдиних для всіх працівників внутрішніх корпоративних цінностей:
- Work-life balance (баланс між роботою та особистим життям)
- Casual dress code (вільна форма одягу)
- Team building activities (заходи, які спрямовані на розвиток навиків роботи в команді)
Місія компанії - «Додати Енергію до Життя»
